Recrutez autrement, sans perdre en exigence.
Vous voulez structurer vos offres d'emploi, toucher les bons profils et mieux repérer les compétences humaines de vos futurs collaborateurs ? RETROCORP Agency intervient à chaque étape, selon vos besoins et votre autonomie en interne.
Du besoin à l'intégration, vous choisissez où nous intervenons
Une étape ou tout le processus : chaque mission part de votre poste, de votre public et du niveau d'accompagnement que vous attendez.
Cadrage du poste
Définition du besoin, du profil recherché et des critères qui comptent vraiment.
Offre d'emploi
Rédaction, optimisation et diffusion sur les canaux qui touchent vos candidats.
Sourcing et présélection
Recherche active de profils, premiers échanges et sélection d'une liste courte.
Soft skills
Évaluation des compétences comportementales en situation, par le jeu.
Décision et intégration
Aide au choix final et suivi des premières semaines du nouveau collaborateur.
Le jeu vidéo comme outil d'évaluation, pas comme gadget
Dans une situation collective et dynamique, les compétences comportementales apparaissent d'elles-mêmes. Le jeu ne remplace pas l'analyse RH : il la complète, et donne leur chance à des profils qui ne se résument pas à un diplôme ou à une expérience formelle.
- Communication
- Coopération
- Gestion du stress
- Réactivité
- Adaptabilité
- Prise de décision
- Sens de l'observation
- Posture dans le collectif
« Mes entretiens ne suffisent pas à choisir les bons collaborateurs. »
Rencontrez vos candidats manette en main.
Job Quest réunit candidats et employeurs autour d'une partie de jeu vidéo collaboratif. En quelques minutes, vous voyez qui prend l'initiative, qui écoute, qui garde son calme quand tout s'accélère.
Candidats et employeurs dans la même équipe, pour une première rencontre détendue et sans jeu de rôle.
Des jeux accessibles et bienveillants comme Mario Kart, Overcooked, Just Dance ou Tetris, choisis selon votre public et vos objectifs.
Un format clé en main, dans vos locaux ou lors d'un forum, avec notre matériel ou le vôtre.
Une proposition claire, puis une intervention clé en main
Un échange de cadrage
Vous nous présentez le poste, le volume de recrutement, le public et vos contraintes.
Une proposition adaptée
Objectifs, format d'intervention, livrables et budget : vous savez exactement ce que vous achetez.
L'intervention
Nous venons avec consoles, écrans et vidéoprojecteur, ou utilisons vos équipements si vous en disposez.
Ce que vous nous demandez souvent
Pourquoi utiliser le jeu vidéo dans un recrutement ?
Parce qu'il permet d'observer, dans un cadre structuré, des comportements qui apparaissent rarement en entretien classique. Le jeu ne remplace pas l'analyse RH, il la complète et l'enrichit.
Quelles structures font appel à RETROCORP Agency ?
Des entreprises, des employeurs, des responsables RH, des collectivités et des structures professionnelles qui veulent renforcer leur recrutement ou mieux évaluer les soft skills.
Les jeux vidéo utilisés sont-ils violents ?
Non. Les titres sont toujours choisis selon le public et les objectifs : Mario Kart, Overcooked, Just Dance ou Tetris permettent de travailler coopération, communication et stratégie sans aucun contenu inadapté.
Skill Quest est-il réservé aux jeunes ?
Non. Skill Quest s'utilise dans tous les contextes où vous voulez mieux comprendre les compétences comportementales et le potentiel d'un participant ou d'un candidat, quel que soit son âge.
Proposez-vous des offres sur mesure ?
Oui. Chaque prestation s'ajuste au volume de recrutement, au type de poste, au format souhaité et au niveau d'accompagnement attendu.
Pouvez-vous intervenir dans nos locaux ?
Oui. Nous venons avec notre matériel (consoles, écrans, vidéoprojecteur) ou utilisons vos équipements. Chaque intervention est pensée pour être clé en main.
Un poste à pourvoir, une session de recrutement à organiser ?
Parlons de votre besoin. Réponse sous 48 heures ouvrées.