Information collective et présélection : tous vos candidats en une session.

Dix candidatures intéressantes, dix entretiens d'une heure, et autant de créneaux à trouver dans votre agenda. L'information collective de recrutement propose l'inverse : vous présentez votre poste une seule fois, à tous les candidats réunis. Associée à une présélection en situation, elle vous amène directement aux profils qui méritent un entretien.

Qu'est-ce qu'une information collective de recrutement ?

C'est une réunion pendant laquelle un employeur présente son entreprise, le poste et ses conditions à un groupe de candidats déjà ciblés. Le format est bien connu des agences France Travail, des missions locales et des services emploi des collectivités, qui l'utilisent pour les recrutements en nombre.

Pour vous, l'intérêt est double. Les candidats repartent avec une image précise du poste : ceux qui ne s'y projettent pas se retirent d'eux-mêmes. Et vous voyez, dès ce premier contact, qui écoute, qui pose des questions et qui a préparé sa venue.

Avant, pendant, après : le déroulé

Avant la session

Nous définissons avec vous le public invité, le déroulé et la présentation du poste. Votre offre est diffusée sur les canaux qui touchent vraiment vos candidats.

Pendant la session

Nous animons la rencontre, répondons aux questions et repérons les candidats motivés. Vous présentez votre entreprise et vos attentes, sans avoir à gérer l'organisation.

Après la session

Les candidats retenus passent à la présélection avec nos outils. Vous ne rencontrez en entretien que les personnes déjà repérées.

La présélection : voir ce qu'un CV ne montre pas

Un CV décrit un parcours. Il ne dit pas comment une personne communique, coopère ou réagit quand la pression monte. Notre présélection s'appuie sur trois outils :

• Skill Quest : un atelier où le jeu vidéo sert de mise en situation pour observer les soft skills.
• Job Quest : candidats et employeurs se rencontrent autour d'une partie de jeu vidéo collaboratif, manette en main.
• CV Quest : un assistant qui aide chaque candidat à reprendre son CV, sa lettre et son profil LinkedIn, pour que vous receviez des dossiers présentables.

Les jeux sont choisis selon le public et les objectifs : Mario Kart, Overcooked, Just Dance ou Tetris permettent de travailler la coopération, la communication et la stratégie, sans aucun contenu inadapté. À l'issue de la présélection, vous recevez une synthèse par candidat et une liste courte des meilleurs profils.

Pour quels recrutements ce format convient-il ?

• plusieurs postes identiques ou proches à pourvoir en même temps ;
• un poste d'employé, d'ouvrier, de technicien ou d'agent de maîtrise qui attire de nombreuses candidatures ;
• un forum emploi, un job dating ou une session de recrutement organisés par une collectivité ;
• des candidats que le tri sur CV écarte trop vite : reconversions, parcours atypiques, jeunes sans expérience.

Pour un poste de cadre ou un profil rare, le format se décide au cas par cas : nous étudions votre besoin et vous proposons un devis sur mesure.

Six points à vérifier avant votre session

1. Le poste, le salaire et les horaires sont décrits sans zone d'ombre.
2. Le lieu est accessible en transports en commun et l'horaire convient à votre public.
3. Une personne de l'entreprise est présente pour parler du quotidien du poste.
4. Un temps de questions est prévu, aussi long que la présentation.
5. La suite est annoncée : date de la présélection, date de la réponse.
6. Chaque candidat reçoit une réponse, y compris quand elle est négative.

Organiser votre information collective en Île-de-France

RETROCORP Agency organise et anime vos informations collectives partout en France, et notamment en Île-de-France et dans le Val-d'Oise. Nous pouvons intervenir dans vos locaux, avec notre matériel (consoles, écrans, vidéoprojecteur) ou avec vos équipements.

L'information collective est proposée à partir de 890 € HT par poste et la présélection par nos outils à partir de 1 290 € HT par poste. Les deux sont incluses dans le recrutement complet, à partir de 2 490 € HT.

Forfaits valables pour les postes d'employé, d'ouvrier, de technicien ou d'agent de maîtrise, jusqu'à 35 000 € brut par an. Le détail figure sur la page Tarifs.