Préparer vos publics à l'entretien d'embauche : un atelier en quatre temps.

Décrocher un entretien est une victoire. Le réussir en est une autre. Les personnes que vous accompagnez arrivent souvent avec les mêmes craintes : ne pas savoir quoi dire, perdre leurs moyens, tomber sur une question piège. Un entretien se prépare comme un oral d'examen. Cet atelier en quatre temps tient en deux heures.

1. Comprendre ce que cherche le recruteur

Derrière toutes ses questions, un recruteur n'en a que trois :

• Saurez-vous faire le travail ? Vos compétences et votre expérience.
• En avez-vous envie ? Votre intérêt pour ce métier et ce poste.
• Vous entendrez-vous avec l'équipe ? Votre comportement au quotidien.

Faites classer une dizaine de questions classiques dans ces trois catégories. Les participants voient tout de suite que l'entretien est moins imprévisible qu'ils ne le croient.

2. Se présenter en deux minutes

« Parlez-moi de vous » ouvre la plupart des entretiens. La réponse se construit en trois parties : d'où je viens, ce que je sais faire aujourd'hui, ce que je cherche et pourquoi ici. Chacun l'écrit en quelques lignes, puis la dit à voix haute devant un voisin, chronomètre en main.

3. Préparer trois exemples

Les recruteurs demandent de plus en plus des situations concrètes. Faites préparer trois histoires courtes, sur le même modèle : la situation, ce que j'ai fait, le résultat. Une réussite, une difficulté surmontée, un travail en équipe. Avec ces trois exemples, on répond à la grande majorité des questions.

Pour ceux qui ont peu d'expérience, les exemples peuvent venir d'un stage, du sport, d'une association ou de la vie familiale.

4. S'entraîner à trois

Formez des groupes de trois : un candidat, un recruteur, un observateur. Dix minutes d'entretien, puis cinq minutes de retour, et l'on tourne. L'observateur note ce qui a été convaincant, avec des mots précis. Jouer le recruteur est souvent le moment où les participants comprennent le mieux ce qu'on attend d'eux.

Les détails qui comptent le jour même

• le trajet repéré la veille, avec un quart d'heure d'avance ;
• le nom de la personne à demander et le numéro à appeler en cas de retard ;
• un CV imprimé et de quoi noter ;
• deux questions à poser à la fin : sur le quotidien du poste, sur la suite du recrutement.

Apporter des preuves

Un candidat qui affirme « je travaille bien en équipe » est moins convaincant que celui qui peut le montrer. Après un atelier Skill Quest, chaque participant repart avec un certificat de compétence, observée en situation par l'animateur : un élément concret à citer en entretien. Et CV Quest prépare, en plus du CV et de la lettre, une page de présentation à partager avec les recruteurs.

Pour savoir ce que les employeurs demandent vraiment, lisez aussi notre article destiné aux recruteurs sur les questions utiles en entretien. Nos outils sont présentés sur la page Nos outils.