Où diffuser votre offre d'emploi : choisir les bons canaux.
Sites d'emploi, réseaux sociaux, partenaires locaux, cooptation : tous les canaux ne touchent pas les mêmes candidats. Comment choisir ceux qui conviennent à votre poste, sans vous disperser.
Publier une annonce sur un grand site d'emploi et attendre : c'est le réflexe le plus courant, et souvent le moins efficace. Vos futurs collaborateurs ne sont pas tous au même endroit. Un bon plan de diffusion repose sur deux ou trois canaux bien choisis, et bien suivis.
Les six familles de canaux
France Travail
Le dépôt d'offre est gratuit et touche un public large. Votre conseiller entreprise peut aussi vous proposer des candidats, organiser une information collective ou mobiliser des dispositifs comme l'immersion en entreprise.
Les sites d'emploi
Les sites généralistes apportent du volume. Les sites spécialisés par métier ou par secteur apportent moins de candidatures, mais mieux ciblées. Pour un poste qualifié ou technique, commencez par eux.
Les réseaux sociaux
LinkedIn convient aux fonctions de bureau, aux commerciaux et à l'encadrement. Pour des emplois de proximité, les groupes locaux d'autres réseaux et la page de votre entreprise donnent souvent de meilleurs résultats, à condition d'y publier un message court avec une photo réelle de l'équipe.
Les partenaires locaux
Missions locales, Cap emploi, structures d'insertion, écoles, centres de formation, services emploi des villes et des agglomérations : ces acteurs connaissent personnellement des candidats qui ne répondent jamais aux annonces en ligne. Un appel et une fiche de poste claire suffisent souvent à lancer la mise en relation.
La cooptation
Vos salariés connaissent le métier et l'entreprise. Demandez-leur de relayer l'offre et dites-leur précisément quel profil vous cherchez. Veillez seulement à ne pas recruter uniquement par ce canal, au risque de n'embaucher que des profils qui se ressemblent.
Les événements
Forums emploi, job datings, portes ouvertes : vous y rencontrez en une demi-journée des personnes que vous n'auriez jamais reçues sur CV. Nous y consacrons un article : huit conseils pour un stand qui recrute vraiment.
Quel canal pour quel poste ?
| Poste recherché | Canaux à privilégier |
|---|---|
| Employé, ouvrier, premier emploi | France Travail, partenaires locaux, événements |
| Technicien, agent de maîtrise | Sites spécialisés, centres de formation, cooptation |
| Commercial, fonction de bureau | LinkedIn, sites généralistes, cooptation |
| Plusieurs postes identiques | Information collective, job dating, partenaires locaux |
Trois règles pour ne pas vous disperser
- Choisissez deux ou trois canaux. Une offre publiée partout et suivie nulle part donne une mauvaise image : candidatures sans réponse, annonces périmées encore en ligne.
- Adaptez le message. Le même poste ne se présente pas de la même façon sur un site d'emploi, dans un message aux partenaires et sur un réseau social.
- Notez d'où vient chaque candidature. Au bout de deux ou trois recrutements, vous saurez quels canaux fonctionnent pour votre entreprise et lesquels vous pouvez abandonner.
Ce que nous faisons pour vous
Quand vous nous confiez la publication de votre offre, nous la retravaillons, nous activons les bons canaux et vous accédez à des profils qui ne répondent jamais aux offres classiques. Pour savoir comment écrire l'annonce elle-même, lisez aussi nos sept règles pour rédiger une offre attractive.
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