Job Quest : à quoi ressemble un recrutement manette en main ?
Avec Job Quest, candidats et employeurs se rencontrent autour d'une partie de jeu vidéo collaboratif. Ce que vous y observez, pour quels postes, et ce que cela change pour les candidats.
« Mes entretiens ne suffisent pas à choisir les bons collaborateurs. » C'est l'un des problèmes que les employeurs nous décrivent le plus souvent. Job Quest y répond d'une façon inhabituelle : avant de s'asseoir face à face, candidats et employeurs jouent ensemble. Vous voyez qui sait s'organiser, écouter et décider, avant même l'entretien.
Le principe
Un entretien montre ce qu'un candidat dit de lui. Une partie de jeu vidéo collaboratif montre ce qu'il fait : comment il prend sa place dans une équipe, comment il réagit à une erreur, comment il parle aux autres quand le temps presse. Job Quest place cette observation au début de la rencontre, quand elle est le plus utile.
Comment se passe une session
- L'accueil et la présentation. Les employeurs présentent leurs postes, les candidats découvrent le déroulé. Personne n'a besoin de savoir jouer : les jeux sont choisis pour être pris en main en quelques minutes.
- Les parties en équipe. Les joueurs coopèrent pour atteindre un objectif commun. Les titres sont toujours adaptés au public : pas de violence, pas de contenu inadapté.
- L'observation. Pendant que les équipes jouent, nous observons les comportements à partir d'une grille : communication, coopération, gestion de la pression.
- Les échanges. La partie terminée, la conversation s'engage naturellement. Les entretiens qui suivent partent de ce que chacun a vu, pas d'un CV.
Ce que vous observez
| Pendant la partie | Ce que cela annonce au travail |
|---|---|
| Il propose une répartition des rôles | Sens de l'organisation, prise d'initiative |
| Elle écoute puis reformule une consigne | Communication, attention aux autres |
| Il encourage après une erreur | Esprit d'équipe, stabilité sous pression |
| Elle change de stratégie quand la première échoue | Adaptabilité, capacité à décider |
Ce que cela change pour les candidats
- le trac retombe : on se rencontre d'abord autour d'une activité, pas d'un interrogatoire ;
- ceux qui se présentent mal sur le papier ont une vraie chance de montrer ce qu'ils valent ;
- ils voient aussi l'employeur en situation, et choisissent en connaissance de cause.
Pour quels recrutements
Job Quest convient aux postes où le comportement compte autant que la technique : relation client, travail en équipe, logistique, services. Il s'intègre à un forum emploi, à un job dating ou à une session organisée dans vos locaux. Nous venons avec notre matériel, consoles, écrans et vidéoprojecteur.
Le jeu ne décide pas à votre place. Il ne remplace pas l'analyse RH, il la complète. Après la session, vous recevez une synthèse par candidat et une liste courte des meilleurs profils : la décision reste la vôtre, fondée sur des faits observés.
Tarif
La présélection par nos outils, avec une session Skill Quest ou Job Quest, une synthèse par candidat et une liste courte, est proposée à partir de 1 290 € HT par poste. Elle est incluse dans notre recrutement complet. Le détail figure sur la page Tarifs.
Un poste à pourvoir ? Décrivez votre besoin, vous recevez une réponse sous 48 heures ouvrées.
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