Évaluer les soft skills par le jeu vidéo : comment se déroule un atelier.
Pourquoi un jeu vidéo montre ce qu'un entretien cache, et comment se déroule un atelier Skill Quest : avant, pendant et après la partie, pour les participants comme pour votre structure.
En entretien, chacun contrôle ce qu'il montre. Autour d'une partie de jeu vidéo en équipe, on oublie vite qu'on est observé : on donne des consignes, on s'agace ou on encourage, on s'organise ou on subit. C'est cette spontanéité, dans un cadre identique pour tous, qui fait du jeu une mise en situation précieuse. Voici comment se déroule un atelier Skill Quest.
Pourquoi le jeu fonctionne
- La situation est la même pour tous. Mêmes règles, même durée, même objectif : les comportements se comparent.
- Les réactions sont spontanées. Le jeu fait apparaître des comportements que l'on voit rarement en entretien classique.
- Le diplôme ne compte plus. Pendant la partie, personne ne sait qui a quel parcours.
- L'ambiance libère la parole. Des participants intimidés par un entretien se révèlent dans l'action.
Le jeu ne remplace pas l'analyse RH. Il la complète et l'enrichit.
Avant l'atelier : un parcours en ligne court
Chaque participant répond à quelques questions depuis son téléphone ou un ordinateur : sa situation, son projet professionnel, un test de personnalité, et son CV s'il le souhaite. L'animateur arrive ainsi en connaissant le groupe.
Pendant l'atelier : une compétence observée en situation
Les participants jouent en équipe à des jeux grand public, choisis selon le public et les objectifs : Mario Kart, Overcooked, Just Dance ou Tetris permettent de travailler la coopération, la communication et la stratégie, sans aucun contenu inadapté.
Pendant la partie, l'animateur observe une compétence précise, à partir de comportements concrets :
- qui répartit les rôles, et comment ;
- qui écoute les propositions des autres ;
- qui encourage un coéquipier en difficulté ;
- qui garde son calme quand le temps presse.
La compétence observée est ensuite validée dans l'application.
Après l'atelier : ce que reçoit chaque participant
- une synthèse personnalisée ;
- des offres d'emploi et des formations proches de chez lui ;
- un plan d'action sur 30 jours ;
- un certificat de compétence, à joindre à une candidature ou à citer en entretien.
Et pour votre structure
Vous recevez un bilan anonymisé de chaque session, que vous partagez avec un simple lien : pratique pour rendre compte à vos partenaires et à vos financeurs.
Trois questions que l'on nous pose souvent. Les jeux sont-ils violents ? Non, les titres sont toujours choisis selon le public. L'atelier est-il réservé aux jeunes ? Non, il s'adresse à tous les âges. Faut-il du matériel ? Nous venons avec nos consoles, nos écrans et notre vidéoprojecteur, ou nous utilisons vos équipements.
Qui utilise Skill Quest
Les missions locales, les écoles et les associations l'utilisent pour accompagner leurs publics avec leurs propres animateurs. Les entreprises et les collectivités y recourent pour présélectionner des candidats ou animer une session de recrutement. Pour choisir les compétences à observer, lisez aussi notre guide des soft skills selon le poste.
Envie de tester Skill Quest ou CV Quest avec vos publics ? Nous organisons une démonstration avec vous.
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