Collectivités : organiser une session de recrutement sur votre territoire.

Les services emploi des villes et des agglomérations occupent une place à part : ils connaissent à la fois les employeurs du territoire et les habitants qui cherchent du travail. Une session de recrutement bien montée met ces deux mondes dans la même salle. Voici la méthode, étape par étape, pour qu'elle débouche sur des embauches et pas seulement sur une belle affluence.

1. Partez des besoins des employeurs

Avant de choisir une date, recensez les postes réellement ouverts auprès des entreprises locales : intitulé, nombre, conditions, calendrier. Cinq employeurs avec des postes précis valent mieux que vingt venus « se faire connaître ».

2. Réunissez les partenaires

France Travail, mission locale, Cap emploi, plan local pour l'insertion et l'emploi, associations de quartier : chacun accompagne des publics différents. Partagez les fiches de poste tôt, pour qu'ils orientent des candidats qui correspondent et qu'ils les préparent.

3. Choisissez le format selon l'objectif

Ces formats se combinent : une information collective le matin, des entretiens l'après-midi.

4. Préparez les candidats

Un candidat qui arrive avec un CV à jour et qui sait se présenter en deux minutes change le résultat de la journée. Proposez un atelier dans les semaines qui précèdent. Nos articles sur l'animation d'un atelier CV et sur la préparation à l'entretien donnent un déroulé complet.

5. Soignez le jour même

• un lieu connu des habitants et accessible en transports en commun ;
• un accueil qui oriente chacun vers les employeurs qui lui correspondent ;
• des horaires compatibles avec les contraintes de garde d'enfants ;
• un espace où attendre sert à quelque chose : relecture de CV, activité collective.

6. Mesurez ce qui s'est passé ensuite

Le nombre de visiteurs ne dit rien de l'efficacité. Suivez plutôt le nombre d'entretiens réalisés, de suites données et d'embauches constatées trois mois plus tard. Ces chiffres nourrissent votre bilan et vous aident à convaincre les employeurs de revenir.

Un prestataire pour une mission définie

RETROCORP Agency intervient auprès des collectivités et des institutions comme prestataire sur une mission clairement définie : forum emploi, job dating, session de recrutement. Avec Skill Quest, vous recevez en plus un bilan anonymisé de chaque session, que vous partagez avec un simple lien. Parlons-en : décrivez-nous votre projet.