Recruter sans CV : choisir sur les compétences, pas sur le papier.
Le CV favorise ceux qui savent se présenter, pas toujours ceux qui savent faire. Quatre façons de recruter sur des compétences observées, et la marche à suivre pour vous lancer.
Un CV raconte un parcours. Il ne dit ni la rigueur, ni l'envie d'apprendre, ni la façon de travailler avec les autres. En triant sur le diplôme et l'expérience, vous écartez des personnes qui auraient très bien tenu le poste : reconversions, parcours atypiques, jeunes sans expérience. Recruter sans CV ne veut pas dire recruter sans information. Cela veut dire remplacer le tri sur papier par une preuve.
Quatre façons de faire
L'essai professionnel
Le candidat réalise, pendant une durée courte, une tâche réelle du poste : préparer une commande, accueillir un client, monter une pièce. Vous voyez le geste, la méthode et le soin apporté.
Les exercices de simulation
La méthode de recrutement par simulation, proposée par France Travail, repose sur des exercices qui reproduisent les habiletés nécessaires au poste. Les candidats sont évalués sur ces exercices, sans que le diplôme ou l'expérience entrent en compte.
L'atelier collectif
Réunir les candidats autour d'une activité commune montre comment chacun communique, coopère et réagit sous pression. C'est le principe de nos sessions Skill Quest et Job Quest, où le jeu vidéo sert de mise en situation.
L'immersion en entreprise
La période de mise en situation en milieu professionnel permet à une personne accompagnée par France Travail, une mission locale ou Cap emploi de découvrir le métier chez vous pendant quelques jours. Vous la voyez travailler avant toute décision.
Comment vous lancer
- Listez trois ou quatre habiletés indispensables. Par exemple : respecter une consigne, travailler en équipe, garder le rythme, s'adresser poliment à un client.
- Construisez un exercice par habileté. Il doit être court, proche du travail réel et réalisable sans connaissance préalable de votre entreprise.
- Préparez une grille. Pour chaque exercice, notez ce que vous attendez de voir. Notre article sur la grille d'observation détaille la méthode.
- Faites passer le même exercice à tous. C'est la condition d'une comparaison juste, et votre meilleure protection contre les préjugés.
- Gardez une trace. Les grilles remplies justifient votre choix et vous permettent de répondre précisément aux candidats non retenus.
Les limites. Certains métiers exigent un diplôme, une habilitation ou un permis : le recrutement sans CV ne les remplace pas. Il complète la vérification des obligations par une preuve de ce que la personne sait faire.
Ce que vous y gagnez
- des candidats que les logiciels de tri n'auraient jamais laissé passer ;
- un choix fondé sur des faits observés, plus facile à expliquer ;
- des candidats rassurés, qui montrent ce qu'ils valent au lieu de le raconter.
Sur le tri automatique des candidatures et ses effets, lisez aussi notre article Recruter sans exclure avec les ATS, est-ce possible ?, publié sur RH info.
Avec RETROCORP Agency
Notre présélection par nos outils comprend une session Skill Quest ou Job Quest, une synthèse par candidat et une liste courte des meilleurs profils. Elle est proposée à partir de 1 290 € HT par poste. Le détail figure sur la page Tarifs.
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